• High school’s or Bachelor’s degree in related field
• Fluent in English; second foreign language preferably Arabic
• Excellent use of MS Office and CRM software
• Minimum 1-2 years experience within International Trade-Export will be prefered (Basic knowledge of Import & Export procedures)
• Having sales experience abroad minimum 1-2 year
• Analitic, problem-solving and willing to pursue continuous learning
• Excellent time management skills
• International travel without restrictions or Turkey
• No military obligation for male candidates
• Locating Anatolian side of Istanbul (preferably around Sancaktepe , Ümraniye and Kartal area)

JOB DESCRIPTION

• To prapare offers and follow up order process, all order details, production, and shipment processes of orders
• To follow up customers on daily basis for orders, shipments, payments, to collaborate technical service department
• Prepare and send documents of shipments, etc
• Reporting to department manager

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• En az 2 yıl satış tecrübesi olan
• Tercihen güvenlik geçiş sistemleri, kartlı geçiş sistemleri, elektronik ya da yapı malzemeleri sektöründe deneyimli
• Genç, dinamik ve tercihen 40 yaşını aşmamış
• Microsoft Office uygulamalarına hâkim
• B Sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen
• Yurtiçi seyahat engeli olmayan
• Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için)
• Anadolu yakasında ikamet eden

İŞ TANIMI

• İstanbul’da ve yurt içinde düzenli bayi ziyaretleri yaparak aylık bayi ziyaret hedefine ulaşmak
• Yapılan bayi ziyaretlerini raporlamak
• Bayilerin ihtiyaçları doğrultusunda teklif sunmak ve siparişe dönüş sürecini takip etmek
• Siparişlerin termin tarihlerine uygun olarak zamanında ve eksiksiz teslim edilmesini sağlayarak tedarik sürecini yönetmek
• Hedef bayi grubunu doğru analiz ederek yeni bayi ağı oluşturmak
• Mevcut bayi portföyünü geliştirmek
• Verilen projenin takibini yaparak zamanında sonuçlandırmak
• Sektör ile ilgili gelişmeleri takip ederek yeni iş fırsatları oluşturmak ve ilgili aksiyonların alınmasınısağlamak
• Çalışma faaliyetlerini CRM programında raporlamak

Çalışanlarımızın iş streslerini azaltmak, yaptıkları işe karşı tutku ve heyecan yaratmak, güvenli, sağlıklı ve etik değerlerin yaşatıldığı bir çalışma ortamı sağlamak ve firma içi iletişimi güçlendirmek temel motivasyon hedeflerimizdir.

Bu motivasyon hedefine ulaşırken çalışanlarımızın hayatlarına dokunarak renk katmak amacıyla belirli dönemlerde yılbaşı partisi, iftar organizasyonu, geleneksel aile piknik şenliği, doğum günü organizasyonları, bayram kutlamaları, bilgi yarışmaları, sinema, tiyatro ve konser etkinlikleri, futbol, voleybol, dart, santraç, tavla ve langırt turnuvaları gibi çeşitli kültür, sanat ve spor aktiviteleri düzenlenir.

Tansa Ücret Yönetim Sistemi; iş kademeleri, ücret piyasası, ücret politikası ve performans parametrelerinden oluşur. İş kademeleri, unvan ve kişiden bağımsız olarak yapılan iş değerlendirmeleri neticesinde tüm işlerin, şirket hedeflerine ulaşılmasındaki katkı ve sorumluluk seviyeleri baz alınarak belirlenir.

Yapılan işin zorluk derecesi, çalışanın sorumluluk seviyesi ve performansı iç dengeyi sağlamak için temel aldığımız belirleyici unsurlarken, dış denge ise pazar hareketleri ve alım gücümüzdeki değişiklikler göz önünde bulundurularak sağlanır.

Temel hedefimiz, adil ve dengeli ücretlendirme sistemiyle başarıyı ödüllendirmek ve sürdürülebilir kılmaktır.

Tansa’da performans yönetimi sistemi ile performansın güçlendirilmesi, geliştirilmesi ve üstün performans gösteren çalışanların ödüllendirilmesi amaçlanır.

Performans değerlendirmesinde temel kriterimiz iş hedefleridir.

Çalışanların performansları bütün bir yıl boyunca bağlı bulunduğu bir üst yöneticisi tarafından izlenir. Yıl sonunda yapılan karşılıklı görüşmeler ve çok yönlü değerlendirmeler ile şirket hedeflerine bağlı olarak çalışanların kişisel hedeflerinin gerçekleşme oranları tespit edilerek, çalışanların başarılarının ölçülmesi, ödüllendirilmesi, yetkinliklerinin belirlenerek eğitim, gelişim ve kariyer yönetimi ihtiyaçlarının planlaması yapılır.

Kariyer ve yetenek yönetimi, stratejik insan kaynakları planlamamızın bir parçasıdır.

Tansa’da kariyer yönetimi, stratejik planlarımız doğrultusunda insan kaynağı ihtiyacımızın belirlenerek çalışanlarımız arasından gereksinimlerimizi karşılayacak niteliklere sahip insan kaynağının tespit edilmesi ve geliştirilmesi ile başlar.

Tansa’da her çalışan bir yetenek olarak kabul edilir.

Sürekli gelişimi ilke edinmiş bir firma olarak önceliğimiz, çalışanlarımızın yeteneklerini ve yetkinliklerini, bilgi ve deneyimlerini, bireysel performans boyutları ile bütünsel olarak ele alıp en doğru ve en objektif şekilde değerlendirebilmek ve kariyer planlaması çerçevesinde yetkinliklerini geliştirmeye yönelik eğitim olanakları sunmaktır.

Tüm adaylara fırsat eşitliği sağlayarak titizlikle yürütmüş olduğumuz seçme ve yerleştirme süreçlerindeki hedefimiz, doğru adayın doğru işte istihdam edilmesine olanak sağlayacak araç ve teknikleri kullanarak, başarıyı bizimle birlikte geleceğe taşıyacak ve Tansa ailesinin değerli bir parçası olacak yaratıcı ve yetenekli insan kaynağını bünyemize kazandırmaktır.

Tansa Turnike olarak kuruluşumuzdan itibaren hızla gelişerek büyüyen ve değişen rekabet koşullarına karşı üstünlüğümüzü yatırım yapılmış beyin gücü ile koruyan proaktif ve yenilikçi bir firmayız.

“En önemli kaynağımız proaktif insan gücümüz.” anlayışı ile hedeflerimize ulaşırken, çalışanlarımızın firmamıza bağlılığını ve güvenini esas alıyoruz. Dünya markası olma yolunda firmamızın başarısının, her bir çalışanımızın kendi yaptığı işe gereken önemi vererek iş süreçlerimize katkıda bulunması ile mümkün olacağının bilincindeyiz. Bu yüzden sağlanan her başarıyı tüm çalışanlarımızla paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.

Bu bilinçle din, dil, ırk, etnik köken, politik yaklaşım, yaş ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği sağlayarak yaratıcılıklarını ön plana çıkarabilecekleri ve fikirlerini özgürce dile getirebilecekleri motivasyon ortamını sağlıyor ve geliştirdikleri yenilikçi yaklaşımlarla yönetime aktif olarak katılımlarına fırsat vererek bilgi ve beceri düzeylerini arttırmak için kişisel ve mesleki eğitimlerle gelişimlerini destekliyoruz.

Katılımcı, yaratıcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve iletişime değer veren, insana ve çevreye saygılı, dürüst ve güvenilir bir kurum kültürü oluşturarak iş tatmini yüksek, gelişmeye ve geliştirmeye hevesli, dinamik bir ekip oluşturmayı ve bu güçlü ekip ile müşterilerimize gereksinim ve beklentilerinin üzerinde hizmet vererek başarı çizgimizi daima daha yukarı taşımayı hedefliyoruz.

Kalite Belgelerimiz

Biz, saat gibi çalışan turnikelerimiz sayesinde dünyanın her yerinde ve her dilde güvenli geçişin adıyız.
Biz, yüksek kalitedeki turnikelerimizle yerel ve uluslararası pazarda tercih edilen Tansa’yız.