Ücret Yönetim Sistemi

Tansa Ücret Yönetim Sistemi; iş kademeleri, ücret piyasası, ücret politikası ve performans parametrelerinden oluşur. İş kademeleri, unvan ve kişiden bağımsız olarak yapılan iş değerlendirmeleri neticesinde tüm işlerin, şirket hedeflerine ulaşılmasındaki katkı ve sorumluluk seviyeleri baz alınarak belirlenir.

Yapılan işin zorluk derecesi, çalışanın sorumluluk seviyesi ve performansı iç dengeyi sağlamak için temel aldığımız belirleyici unsurlarken, dış denge ise pazar hareketleri ve alım gücümüzdeki değişiklikler göz önünde bulundurularak sağlanır.

Temel hedefimiz, adil ve dengeli ücretlendirme sistemiyle başarıyı ödüllendirmek ve sürdürülebilir kılmaktır.